大多數(shù)公司都已陸續(xù)復(fù)工，除了提心吊膽的通勤過程、小心謹(jǐn)慎的辦公室“防毒”生活，還有一個現(xiàn)實難題擺在了大多數(shù)職場人的面前：當(dāng)公司熬過了倒閉，當(dāng)你躲過了裁員，降薪成為了絕大多數(shù)公司的無奈選擇。
　　
　　干兩個人的工作還要降薪，不騎驢找馬能怎么辦？
　　
　　網(wǎng)友“yy”：第一次收到公司推遲復(fù)工的消息，很開心；第二次收到，很平靜；第三次收到，開始擔(dān)憂……雖然已經(jīng)居家辦公一周了，心里還是隱隱不安。每次提漲薪都異常艱難，部門業(yè)績前三不說，還要有“令人驚喜”的增長量，老板還會一拖再拖。這次怎么可能沒動靜呢？果不其然，上周五接到了人事部打的電話。電話通知，2020年上半年會降薪30%，回來復(fù)工就是默認(rèn)，不同意可以辭職。公司是不是很雞賊？部門有個同事昨天辭職了，老板居然安排我接替他的工作。一個人干兩個人的工作，最起碼不能降薪，對吧？老板只字未提。如果只是降薪，看在當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻和對這份工作的喜愛，還可以暫且忍耐一段時間再換工作?，F(xiàn)在這種情況，我今天已經(jīng)投簡歷了。只能一邊工作，一邊面試了。希望我能早點找到工作辭職，然后就去仲裁！
　　
　　自己“作”出來的“減薪”
　　
　　網(wǎng)友“耳火”：今年第一個“噩耗”終于來了……去年年底的時候萌生了跳槽的念頭，當(dāng)時也拿到了一家公司的offer。雖說公司規(guī)模不大，業(yè)務(wù)也剛起步，但薪資福利比現(xiàn)在公司多了不少。然而，在提離職的過程中，領(lǐng)導(dǎo)不放人，并且承諾來年調(diào)薪的時候會給一個不錯的幅度。當(dāng)時綜合各方面考慮，當(dāng)然主要是老板畫下的漲薪大餅，就沒有離職?，F(xiàn)在看，什么漲薪？補貼？都是浮云，不降薪、不裁員就不錯了。聽人事傳來的小道消息，今年公司上半年的調(diào)薪計劃已經(jīng)擱淺，下半年依我看也是遙遙無期……如果能重來，我想……哎，現(xiàn)在那個后悔?。?br /> 　　
　?。ㄔ捦庖簦洪_心點朋友，職場沒有后悔藥，跳槽成功與失敗的概率是相同的，誰能保證去年年底給你offer的那家公司不會降薪呢？）
　　
　　不可抗力造成的“減薪”
　　
　　網(wǎng)友“不能再窮了”：這場疫情，雖然我沒有中病毒的招，但工作卻受到了影響。掰掰手指頭算了算，從春節(jié)到現(xiàn)在，已經(jīng)停工一個月了，雖然即將復(fù)工，但老板說了，現(xiàn)在公司情況不太樂觀，整個行業(yè)都遭受了重大打擊。去年年底我還計劃著等今年加了薪就貸款買房，現(xiàn)在別說加薪了，公司為了減輕負(fù)擔(dān)打算減薪。要是以往我肯定就跳槽了，但眼下這種情況，整個行業(yè)都不景氣，跳槽的后果可能就是失業(yè)?，F(xiàn)在只能老老實實在這個公司待著，等待行業(yè)復(fù)蘇的那一天。
　　
　　拿完年終獎，老板說“公司沒了”
　　
　　網(wǎng)友“缺貝”：網(wǎng)上復(fù)工的段子太多了，笑著笑著就哭了。那些能在家辦公的親們，你知道我有多羨慕你們嗎？那些老板請求你們共體時艱集體降薪的親們，你知道我也多想有這樣的老板嗎？工作群里，老板發(fā)的上一條信息是“過年紅包”，再上一條信息是“兄弟們我們年后再見”，可是最后一條是“兄弟們，公司撐不下去了，山水有相逢，江湖再見”。沒錯，我們公司解散了。作為一個剛起步才兩年多的初創(chuàng)小公司，本來也就是“情投意合”的兄弟們大家一起打拼的，熬過了頭一年最難的時刻，好不容易開始有了明確的方向，結(jié)果因為這次疫情，直接崩塌。各位，如果老板問你，是不是能降薪，請你三思而后拒絕。至少你們還有余糧，老板也在努力。