說起職場，最不能忽略的就是與我們朝夕相處的同事，算起來，我們一天中與同事相處的時間要比家人還要多。多年的職場經(jīng)驗告訴我們，在職場討人喜歡遠比工作能力強、績效好對你事業(yè)發(fā)展的幫助更大。但怎么才能知道自己是討人喜歡還是討人厭呢？ 如果很討厭與某位同事相處，可不可以跳槽離開呢？老板、上司、同事與合作伙伴，哪類人最難搞定呢？來看看我們近期做的調(diào)查吧。
　　
　　職場沒友誼？這些界線你要知道！
　　
　　日前，我們一項針對“職場最討厭同事”的調(diào)查顯示，職場女性最討人厭的行為是——愛扒別人隱私，而職場男性最討人厭的行為是——借錢不還。另外被討厭的行為還有：打小報告、推卸責任讓同事“背鍋”和背后陰人。
　　
　　網(wǎng)友“愛鬧鬧”留言：“最煩同事問個人隱私，有沒有男朋友，他做什么工作，哪里人等等。然后第二天就傳得全公司都知道了。這種問題我一般回答得很含糊，識趣的人聽了就不再問下去了，只有那些情商低的人會繼續(xù)刨根問底，真是不知如何應(yīng)對?！?br /> 　　
　　TIPS：其實隱私可以談，但關(guān)鍵是怎么談。適合談?wù)摰碾[私話題有：個人愛好、理財經(jīng)驗、旅行經(jīng)歷和教育培訓等等。而個人收入、他人隱私、感情生活等內(nèi)容是不太適合談?wù)摰脑掝}。
　　
　　雖然現(xiàn)在同事之間的“借貸業(yè)務(wù)”并不罕見，但并不是所有人都能接受的。前程無憂網(wǎng)友“絕對是內(nèi)鬼”評論：“我最討厭借錢給別人了，曾經(jīng)在我很窮的時候，有一個非常要好的同事向我借錢，我沒辦法回絕，只好從其他朋友那里借錢給她，雖然數(shù)目不大，但是到現(xiàn)在她都沒有還我，這也算是花點錢看清一個人的品質(zhì)吧?！?br /> 　　
　　TIPS：如果當你遇到借錢這樁事。請牢記一句話：借急不借窮。為了保護自身利益，借錢之前務(wù)必要分清哪些人該借哪些人不該借，對于不該借的同事可以以“哭窮”的方式拒絕，千萬不要因為一時的面子而失去一筆票子。
　　
　　老板/上司最招人嫌
　　
　　調(diào)查顯示，在職場上老板/上司是最難相處的人群，對此網(wǎng)友們分享了自己的看法。
　　
　　網(wǎng)友“菜鳥123”：“面對一個沒有能力的領(lǐng)導，我們不僅吸取不了正能量反而在一種負狀態(tài)下做事，有時候會越來越迷茫，甚至抱怨?！?br /> 　　
　　網(wǎng)友“GINGGING”：“我可以接受無能的領(lǐng)導，我前公司的領(lǐng)導就非常無能，但是對我們挺好的，跟我們打成一片，所以也沒什么。但是我不接受無能的、脾氣還超級不好的領(lǐng)導，什么都不知道還特別拽的樣子，一副氣勢凌人的態(tài)度?！?br /> 　　
　　網(wǎng)友“jimmy”：“昨天看到一句話與大家分享，‘是你需要工作，不是工作需要你’。人的際遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你確實衣食無憂，辭了也就辭了，如果你暫時找不到更好的工作，或者有妻兒老小要養(yǎng)，那辭職未免有點不負責任。無能而居高位者多了，人生在世不如意事十有八九，看開點就好。”
　　
　　很多時候老板/上司與員工難相處的癥結(jié)在于：雙方對對方的行為預期有差異。上司認為下屬會如此這般地和自己配合，但下屬卻誤以為自己的另一套做法才符合上司的預期。這么一來二去，沖突矛盾當然就會屢屢發(fā)生。所以是否有能力“管理”好你的上司，也體現(xiàn)了你職場情商水平。
　　
　　員工與老板相處可以嘗試以下幾點：①換位思考；②降低期望；③向老板證明你的強項，當然不是口頭上說說，而是用數(shù)據(jù)與實際事例來證明；④分階段溝通與匯報，不要等結(jié)果出來不能挽回了才讓老板知道；⑤自我調(diào)整放穩(wěn)心態(tài)。
　　
　　老板最招黑行為：占用私人時間
　　
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論是職場新人還是混跡三年以上的“老油條”對于“占用私人時間”的老板一致反對。
　　
　　網(wǎng)友“無情的天空”表示：“上下班已經(jīng)占領(lǐng)了我大部分的時間，好不容易雙休能放松一下，結(jié)果老板還要來個‘奪命call’，各種工作安排，還讓不讓人活了？”
　　
　　“最不能讓人忍的就是老板總是會在下班前一刻布置突發(fā)任務(wù)，然后不得不免費加班幾個小時?，F(xiàn)在每天的作息就是頂著星星出門，看著月亮回家，完全見不到太陽?。　庇芯W(wǎng)友吐槽。
　　
　　另外，除了“占用私人時間”外，網(wǎng)友們對于老板的“摳門”、“出爾反爾”、“鼓勵加班”等行為也極為不滿。工作一年內(nèi)的新人，對于加班這件事特別反感。前程無憂網(wǎng)友“珍珠炮”表示：“最恨老板要求加班了，還硬要說什么部門團結(jié)。關(guān)鍵是，還不給加班費，說是我們自愿加班的?！?br /> 　　
　　同樣是對于加班，網(wǎng)友“不美麗就死”表示:“其實我并不反對加班，但我反對跟我無關(guān)的加班。記得有次明明是研發(fā)部的活，老板還一定要我們整個采購部陪著一起加班。我們部門的人也幫不上忙，全部縮在辦公室里打游戲。老板才不管我們具體在干嘛，只要看到全公司上下都在忙碌，老板看著就舒服了。”
　　
　　相對而言，工作三年以后，職場人對于加班的抗拒有所下降。但對老板是否摳門卻很敏感?！霸贀搁T的公司和我們公司一比就是小巫見大巫。你見過自帶廁紙的公司么？拜托，就連現(xiàn)在的公共廁所都是有手紙供應(yīng)，而且還是免費的好嘛！再說洗手液，一個可憐的小小的瓶子，居然是限量供應(yīng)，先到先得，而且絕不‘續(xù)杯’！你能想象我們上班拉開抽屜都是廁紙，跑到廁所人人哄搶洗手液的畫面么？！”網(wǎng)友“小小亭長”爆料。
　　
　　不能直言的真相：因為人際關(guān)系而離職
　　
　　職場“老江湖”都知道，面對面試官提出的離職原因，絕不能說與前東家關(guān)系不好而離職，但現(xiàn)實往往會打臉。前程無憂近期調(diào)查顯示，有超過八成的受訪者表示，會因為人際關(guān)系問題而跳槽。
　　
　　同時調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，工作時間越長，越容易因為人際問題而離職。
　　
　　很多人想早日離開糟糕的工作環(huán)境，這種心態(tài)可以理解，但是在跳槽前一定要明白自己的職業(yè)目標是什么，向著自己追求的目標前進才是最重要的。如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽，不反思自己存在的問題，那么在新的崗位很可能還會遇到類似的事。你想要的“真空”生活——沒有八卦、沒有復雜的人際關(guān)系、沒有自私小人等等——并不存在。
　　
　　跳槽從來就是為了追求而不是為了逃避。魯迅先生說過，真正的勇士是敢于面對淋漓的鮮血，作為真正的職場勇士，你是否能不逃避，不退縮直視真正的問題所在呢？（完）