一、背景及依據
　　
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　　習近平總書記強調，要發(fā)揮好人才評價“指揮棒”作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感。為貫徹落實黨的十九大精神和貫徹落實國家職稱制度的法規(guī)政策，根據《關于支持深圳建設中國特色社會主義先行示范區(qū)的意見》《關于加強和規(guī)范事中事后監(jiān)管的指導意見》《關于深化職稱制度改革的意見》《職稱評審管理暫行規(guī)定》《深圳市深化職稱制度改革實施方案》等相關文件，順應我市產業(yè)進入高質量新的發(fā)展階段對專業(yè)人才新需求，繼續(xù)探索創(chuàng)新，通過修訂原有社會化職稱評價制度，建立更規(guī)范完善社會組織開展職稱評審體系，更好地發(fā)揮職稱評價的“指揮棒”和風向標作用。
　　
　　適用范圍
　　
　　市級民政部門認定公布的具備承接政府職能轉移和購買服務資質的社會組織。
　　
　　二、主要內容
　　
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　　明確了制定依據和開展社會化職稱評審應該遵循的原則。堅持黨的領導，明確了職責與分工，對基本條件，申報流程、準備材料都作了詳細規(guī)定。明確了社會組織開展職稱評審收費性質和支付標準，加大社會組織的培育力度，減輕社會組織負擔，確保評審工作的公益性、中立性和非營利性。
　　
　　（二）規(guī)范評審權限
　　
　　對社會組織開展職稱評審的職能進行清晰界定，完善評委會工作程序和評審規(guī)則，新增了相應的權利與義務等。規(guī)范組建評委會和對評委調整的程序，明確專家?guī)旖M建的程序、入庫專家條件及評議組人數(shù)等。規(guī)范組建職稱系列、評審專業(yè)范圍，新增評委會實行分級管理和備案周期等，確保社會組織職稱評價的科學性和針對性，提高評價結果的公信力。
　　
　　（三）完善遴選機制
　　
　　為激發(fā)社會組織創(chuàng)新能力，按照我市產業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術人才發(fā)展需求，新增社會組織開展職稱評審遴選規(guī)則、動態(tài)調整程序和考核要求。對我市重點產業(yè)領域急需的專業(yè)人才，充分調動和發(fā)揮社會組織的作用，鼓勵社會組織及時增設新的評委會，以滿足不同層級、不同行業(yè)的專業(yè)人員評價需求。
　　
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　　加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，建立“雙隨機”抽查、巡查、約談、倒查等制度。強化單位自律和外部監(jiān)督，健全社會化職稱評審復查、投訴機制，對群眾反映或輿情反映較強烈的社會組織，有針對性地進行專項檢查，對不能正確行使評審權、不能確保公平公正、不能保證評審質量的社會組織，堅決予以嚴厲處罰，進一步保護專業(yè)技術人才職稱評審權益，確保職稱評審公平公正。
　　
　　（五）優(yōu)化評審服務
　　
　　完善職稱評價誠信體系建設，推行個人誠信承諾制度，探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，對存在造假等問題的專業(yè)人員實行“一票否決制”。加大與相關行業(yè)主管部門之間信息共享，鼓勵支持信息化建設，健全公共服務體系，通過精減申報材料，減少證明事項，優(yōu)化審核和評審程序，實行材料一次報送、一次告知、一表多用、網上評審，為專業(yè)技術人才提供更透明、高效、便捷評審服務。
　　
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　　落實主體責任，完善制度設計，制定問責規(guī)定，明確了社會組織、參與職稱評審工作人員、申請人、申報單位、評審專家等人員責任；增加對違反相關評審紀律的處罰措施。
　　
　　三、注意事項
　　
　　職稱管理部門在日常管理中發(fā)現(xiàn)社會組織存在涉及其他主管部門管理范圍的違法違規(guī)行為的情況，應在規(guī)定時限內轉相關主管部門依法處理。