記者 于偉 王浩然

　　人才是創(chuàng)新之源、發(fā)展之基。濟寧高新區(qū)堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，在政策引才、平臺育才、環(huán)境留才上下功夫，以最優(yōu)人才生態(tài)，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

　　招引人才有誠意

　　前沿醫(yī)藥項目成功落地

　　4月18日，在位于濟寧高新區(qū)的山東諾明康藥物研究院有限公司（以下簡稱“諾明康”）實驗室里，濟寧學院教授、諾明康總經理李明麗，正帶著研發(fā)團隊開展新藥試驗。

　　作為泰山產業(yè)領軍人才，李明麗是一名藥劑學博士，主要從事改良型新藥與高端制劑研發(fā)，研究方向為靶向納米給藥系統(tǒng)用于藥物遞送的研究，有關成果處于國內前沿。

　　談及與濟寧高新區(qū)的牽手合作，李明麗表示，這與當地的產業(yè)基礎及人人才政策密不可分?！案咝聟^(qū)生物醫(yī)藥企業(yè)有一二十家，產業(yè)氛圍濃厚，更為重要的是當地對人才的重視，以及整個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的營造?！焙献鞒跗冢瑵鷮幐咝聟^(qū)與濟寧學院共同建設濟寧靶向抗腫瘤藥物研究院，高新區(qū)提供場地、設備、建好實驗室。作為這一平臺負責人，李明麗帶著團隊“拎包”入駐，開展藥品研究，后通過吸引社會資本，成立諾明康，加速科研成果轉化。

　　“可隨著人才引進、企業(yè)擴容，企業(yè)又面臨場地狹小、試驗受限，高新區(qū)又及時給予幫助支持，讓我們的發(fā)展步入快車道?！崩蠲鼷惛嬖V記者，依托企業(yè)發(fā)展及高新區(qū)人才政策，又先后引進博士7名、碩士40多名，建立了120多人的研發(fā)團隊，已取得十多項長效靶向制劑專利，今年年底，其中一項科技成果將實現(xiàn)產業(yè)化，產值預計達到2-3個億。

　　作為新引進人才，張尚耀是一名藥學專業(yè)碩士，去年剛畢業(yè)就來到高新區(qū)諾明康企業(yè)?！罢麄€研發(fā)環(huán)境及設備，不遜色于一線城市，可以滿足研究方向?！备審埳幸珓有牡氖?，當地的人才補貼及住房補貼政策，也有很大吸引力，諾明康研發(fā)團隊還獲評了去年的“濟寧創(chuàng)新谷領軍團隊”，拿到一次性獎金20萬元?！爸苓呌修ず庸珗@，商業(yè)配套也俱全?！绷己玫墓ぷ?、生活環(huán)境，讓張尚耀也當起了“引才”人，介紹更多的醫(yī)藥人才前來就業(yè)。

　　“科技副總”激發(fā)人才效能

　　為產業(yè)發(fā)展賦能

　　如何更好引進、發(fā)揮高層次人才效應？濟寧高新區(qū)深入實施“科技副總”選派工作，主要是從高校院所引進專家教授到企業(yè)擔任“科技副總”，促進科技成果轉化，為企業(yè)解決關鍵技術難題，助力高質量發(fā)展。

　　薛貫魯是濟寧市技師學院副教授、濟寧市金相分析重點實驗室副主任，專業(yè)方向為材料物理與化學，在去年“科技副總”選派工作中，他來到山東通佳機械有限公司，擔任“科技副總”?！敖鹣喾治鲋攸c實驗室的研究方向是醫(yī)用級聚乳酸纖維，這與通佳機械從事的環(huán)保聚乳酸纖維，同屬可降解材料領域。”正是契合企業(yè)需求，薛貫魯與通佳機械一拍即合。

　　“一進通佳門、就是通佳人?！眮淼狡髽I(yè)后，薛貫魯緊盯企業(yè)科研創(chuàng)新和重點項目建設，依托實驗室及學院技術力量，助力企業(yè)技術難關?！氨热绺鶕LA發(fā)泡材料性能添加了多種功能性輔助材料共混改性，改善了PLA的發(fā)泡效果，并保持了PLA所特有的可完全降解性能”“改進了TJ-VB、TJ-KB系列智能中控吹塑生產線的電氣系統(tǒng)和液壓系統(tǒng)，可將成品生產時間縮短一半，極大提高了生產效率”……

　　此外，薛貫魯還積極利用學院資源，開展專家行活動，為企業(yè)解決技術難題、失效分析問題10余項。面對企業(yè)招工難題，開設通佳機械冠名定單班，共建實習實訓基地?！皩τ谝恍╆P鍵技術及行業(yè)難題，聯(lián)系清華大學、西安光機所等高校院所，共同開展企業(yè)技術攻關活動?！?/p>

　　作為高新區(qū)首批“科技副總”之一，過去的一年，薛貫魯助力通佳機械解決了多項技術難題，也讓企業(yè)充分感受到“校企聯(lián)合”帶來的紅利。

　　濟寧高新區(qū)黨工委組織部（人力資源部）相關負責人表示，“科技副總”選派工作是濟寧市委人才工作領導小組開展的柔性引才工作，科技副總要完成年度‘對接一所高校、鏈接一個平臺、構建一個團隊、招引一批人才、達成一個項目’的‘五個一’任務目標，為企業(yè)和產業(yè)發(fā)展真正實現(xiàn)賦能。

　　構建人才引育留“全鏈條”

　　人才高地集聚效應顯現(xiàn)

　　走進濟寧高新區(qū)國際人才港（公寓）項目現(xiàn)場，主體結構已全面封底，正進行裝修施工階段，項目建成后，將提供760套人才公寓，建設成為蓼河國際人才社區(qū)，無論從數量還是功能配套，這在全省都走在前列。

　　作為全市人才的引領區(qū)、核心區(qū)，濟寧高新區(qū)聚焦建設人才“一港三基地”，即國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地、省級專家服務基地、市級人才教育基地和蓼河國際英才港，以智興產、近悅遠來的人才生態(tài)正加速形成。

　　打造人才高地，首先是人才引育政策的創(chuàng)新。濟寧高新區(qū)陸續(xù)出臺多項政策性文件，所有人才政策標準在濟寧市基礎上再提高20%，形成引才聚才的“虹吸效應”。近年來，累計投入資金7億余元，落實青年人才引進補貼、科技創(chuàng)新成果獎勵、創(chuàng)新谷領軍人才與團隊獎勵等支持資金9000余萬，青年人才引進補貼標準處于全省領先地位。

　　建設人才高地，同樣離不開產業(yè)科技平臺支撐。先后與北京大學、清華大學、中國礦業(yè)大學等120余家高校院所建立產學研合作關系，區(qū)內大中型企業(yè)的產學研合作覆蓋率達到90%，建有濟寧產業(yè)研究院、中科先進院濟寧分院、省科學院激光研究所等30余家高端研發(fā)機構；各類孵化器、加速器面積突破200萬平方米，全區(qū)累計建有國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地等國家級平臺70余個，省級平臺210余個。

　　人才競爭歸根結底是人才環(huán)境的競爭。濟寧高新區(qū)全面完善配套設施，聚力打造蓼河國際人才街區(qū)，組建區(qū)域首家人才發(fā)展集團—濟寧高新人才發(fā)展集團，建設蓼河國際英才賦能中心，為人才提供全方位、全鏈條、個性化服務。建成各類人才公寓4000余套，幫助協(xié)調解決子女入學、醫(yī)療保障等實際問題，真正讓人才安身、安心、安業(yè)。

　　據悉，截至目前，濟寧高新區(qū)已累計聚集“諾貝爾獎”獲得者2名、海內外合作院士16名、國家級重點人才工程人選29名、省“泰山”系列工程人才39名，以及其他省市級重點人才工程人選170余名，擁有產業(yè)技能人才3.5萬人，國家高新區(qū)引領示范輻射作用充分顯現(xiàn)?！拔覀儗⑹冀K堅持人才引領的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化和完善人才創(chuàng)新生態(tài)，為區(qū)域高質量發(fā)展提供堅實人才保障和無限動能。”濟寧高新區(qū)黨工委組織部（人力資源部）相關負責人表示。