勞務(wù)派遣網(wǎng)訊 日前，吉林省發(fā)布《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施2.0版》（以下簡(jiǎn)稱《人才政策2.0版》），在人才最關(guān)心的住房保障、家屬安置、子女教育、就醫(yī)和稅收獎(jiǎng)勵(lì)等方面，全面升級(jí)。
　　
　　值得注意的是，《人才政策2.0版》首次提出個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)繳納個(gè)稅多的企業(yè)高管，按照實(shí)繳個(gè)人所得稅額同級(jí)政府留成部分給予年度獎(jiǎng)勵(lì)。此外，對(duì)事業(yè)單位中獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)稱號(hào)人才分別高定2級(jí)、1級(jí)工資，將評(píng)級(jí)E類(lèi)以上人才績(jī)效工資上浮10%-30%。
　　
　　為最大限度給用人主體放權(quán)松綁、降低成本，《人才政策2.0版》規(guī)定，將職稱評(píng)價(jià)權(quán)直接下放到重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和長(zhǎng)春新區(qū)等國(guó)家園區(qū)和人才密集用人單位；將急需緊缺人才招聘權(quán)，直接放到事業(yè)單位，可不占本單位崗位數(shù)量；放寬大企業(yè)大項(xiàng)目培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放條件。
　　
　　值得一提的是，為激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，《人才政策2.0版》要求，對(duì)科技成果轉(zhuǎn)讓或作價(jià)投資的，拿出轉(zhuǎn)讓收益或股權(quán)中的70%用于獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)自行轉(zhuǎn)化或合伙轉(zhuǎn)化的，連續(xù)5年拿出10%的利潤(rùn)用于獎(jiǎng)勵(lì)，目前為全國(guó)最高比例。
　　
　　同時(shí)，對(duì)在吉林省轉(zhuǎn)化落地項(xiàng)目給予100萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的定向股權(quán)投資。對(duì)高層次人才主持的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目和填補(bǔ)空白的項(xiàng)目，給予50萬(wàn)元到100萬(wàn)元的資助。對(duì)青年人才團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)突出的，給予10萬(wàn)元到50萬(wàn)元的資助，用于場(chǎng)租和貼息等方面。